Différents dispositifs existent pour vous aider à financer votre projet de formation
La prise en charge d’une formation nécessite une négociation avec l’employeur, qui a un devoir de formation de ses salariés. Des cotisations patronales à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé lui permettent de se faire rembourser tout ou partie du coût de ces formations. Votre OPCA vous renseignera sur vos droits et les différents dispositifs pour en bénéficier.
L’employeur peut mettre en place des actions de formation collective pour tout ou partie du personnel d’une structure.
L’employeur peut aussi financer des actions de formations individuelles, imposé au salarié ou à sa demande. Enfin chaque salarié bénéficie d’un Droit Individuel à la Formation, à son initiative qui lui permet normalement de choisir librement des actions de formation même si elles n’ont aucun rapport avec son travail.
Les modalités d’accès à la formation varient en fonction de votre situation professionnelle : le congé individuel de formation, les contrats et périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous renseignez sur vos droits, sur votre OPCA, parlez – en à vos collègues, à votre délégué du personnel, à votre employeur. »
Voici quelques clés selon votre profil:
Salarié
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, tout salarié a des droits à la formation pendant son temps de travail.
Sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de son employeur pendant son temps de formation, ainsi que le mode de prise en charge du coût de la formation – dépendent du cadre juridique dans lequel il se trouve :
- Congé individuel de formation (CIF)
- Droit individuel à la formation (DIF)
- Plan de formation de l’entreprise
Les salariés ont la possibilité de réaliser un bilan de compétences, et une validation des acquis de l’expérience. Pour répondre à ces besoins spécifiques, plusieurs autorisations d’absence courtes sont possibles : action de bilan de compétences, action de Validation des acquis de l’expérience.
Au sein de votre entreprise, contactez votre responsable des Ressources humaines afin de connaître votre crédit DIF et discuter de votre formation.
C’est souvent pendant l’entretien annuel que sont abordées les questions de formations et de carrière professionnelle.
Capital et temps de formation :
Le salarié bénéficie d’un crédit de formation de 20 heures minimum par an.
Le salarié sollicite auprès de son employeur la possibilité de suivre les actions de formation comprises dans le plan de formation.
La prise en charge financière pourra être effectuée, dans la limite de 50 % du coût total de la formation, par l’organisme collecteur paritaire de branche, le complément étant pris en charge par l’entreprise.
Pour bénéficier du capital temps formation, le salarié doit justifier d’une ancienneté professionnelle, variable selon les accords de branche de 1 à 10 ans.
La Région Midi-Pyrénées apporte un soutien financier pour les frais de formation du DHEPS et du DAEU, afin de réduire le coût de formation pour les salariés.
Pour connaître tous les dispositifs, vous pouvez consulter les fiches détaillées du site du CarifOref :http://www.cariforef-mp.asso.fr/2-14031-Entreprises-et-Salaries.php
Demandeur d’emploi
PPAE, AREF, DIF… Il n’est pas toujours facile de se repérer entre les nombreux sigles liés à la situation du demandeur d’emploi. Pour suivre une formation, votre référent sera, bien sûr, votre conseiller Pôle Emploi.
De nombreuses actions de formation sont financées, au bénéfice des demandeurs d’emploi (indemnisés ou non), par :
- Pôle emploi : actions de formation conventionnées (AFC), Actions préalables au recrutement (Afpr) ou Préparation opérationnelle à l’emploi (POE). Dans le cadre de votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi) votre conseiller peut vous prescrire des actions qualifiantes, diplômantes, de ré-orientation, de bilan de compétence ou de Validation d’Acquis d’Expérience.
Durant votre formation, prescrite par votre conseiller Pôle emploi, vous pouvez également bénéficier, sous certaines conditions, d’une rémunération :
- si vous êtes indemnisé : maintien de votre indemnisation (Allocation de retour à l’emploi-formation : Aref)
- si vous n’êtes pas indemnisé : régime public de rémunération des stagiaires (stage agréé par l’Etat ou la Région) ou rémunération des formations de Pôle emploi (AFC ou Afpr ).
-La Région Midi-Pyrénées finance en totalité les frais de formation pour les demandeurs d’emploi s’inscrivant au DHEPS et au DAEU-A
Pour connaître tous les dispositifs, vous pouvez consulter les fiches détaillées du site du CarifOref : http://www.cariforef-mp.asso.fr/2-14031-Entreprises-et-Salaries.php